было дано в предыдущей редакции Кодекса. В соответствии с положениями ст. 23 Кодекса под ним понималась система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных.
Несмотря на то, что кодифицированное и систематизированное законодательство о социальном партнерстве возникло в связи с принятием Трудового Кодекса в декабре 2001 года, практика применения отдельных нормативных актов, посвященных указанному вопросу, уже сложилась.
Так, следует выделить Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 года № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)», в соответствии с положениями которого были введены в действие генеральные отраслевые и региональные отраслевые соглашения по социально – экономическим вопросам (на данный момент утратил силу).
Следующим важным моментом было принятие Закона РФ от 11 марта 1992 года № 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях», который урегулировал порядок ведения коллективных переговоров. Наконец, Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии» должен был способствовать развитию и совершенствованию системы социального партнерства и взаимодействия.
Нормы, посвященные вопросам социального партнерства и закрепленные в разрозненных нормативных актах, были систематизированы в связи с вступлением в силу в феврале 2002 года Трудового Кодекса Российской Федерации.
В связи с принятием новой редакции Кодекса в указанный раздел внесено множество поправок, однако в основном они имеют корректирующий и систематизирующий характер.
Итак, для начала разберемся со сторонами социального партнерства. Как и прежде это:
· Работники в лице их представителей;
· Работодатели в лице их представителей;
· Органы государственной власти;
· Органы местного самоуправления.
По своей сути социальное партнерство – это те же трудовые отношения, которые расширены за счет возможного привлечения третей стороны (органов государственной власти или органов местного самоуправления) и модифицированы в связи с реализацией особой цели – согласование взаимных интересов.