Коллективные переговоры.
Статья 36Кодексапосвящена ведению коллективных переговоров. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора. Причем инициировать проведение переговоров может любая сторона. Новшеством является то, что законодатель обязывает сторону, получившую письменное предложение о начале коллективных переговоров, направить письменный ответ с указанием представителей стороны. Мало того, в соответствии с новой редакцией статьи, день, следующий за днем получения письменного ответа, легально считается днем начала переговоров. Указанная трактовка означает не только невозможность проигнорировать предложение, но просто налагает обязанность по участию в переговорах.
Статья 37Кодексарегулирует порядок ведения коллективных переговоров. Новшеством в действующей редакции статьи является тот факт, что единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора может быть создан из числа двух и более первичных профсоюзных организаций только в том случае, если в совокупности они объединяют более половины работников данного работодателя. В предыдущей редакции статьи такой оговорки не было. Указанная поправка является логическим продолжением поправки к ст. 31 Кодекса, в соответствии с которой представлять интересы работников может только та профсоюзная организация, которая объединяет более половины всех работников.
Таким образом созданный единый представительный орган направляет работодателю предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.
В том случае, если первичная профсоюзная организация изначально объединила более половины всех работников данного работодателя, то создание единого представительного органа уже не требуется. Первичная профсоюзная организация может самостоятельно направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. Указанный факт также является новшеством.
А как быть, если существует только одна первичная профсоюзная организация, не объединяющая более половины работников, либо ее вообще нет?