, касающиеся определения коллективного договора. Законодатель уточнил, что коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения не только в организации, но и у индивидуального предпринимателя.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
· форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
· механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
· занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
· продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
· улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
· добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
· соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
· льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
· контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;
· отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях).
Кроме того, в действующей редакции статья стала бланкетной, т. е. отсылочной. Законодатель, когда говорит о представительстве интересов работников, направляет правоприменителя к положениям ч. 2–5 ст. 37 Кодекса, а о представительстве работодателя – к положениям ч. 1 ст. 33 Кодекса.
Содержание и структура коллективного договора регулируется положениями ст. 41 Кодекса. В соответствии с новой редакцией содержание и структура не претерпели существенных изменений, за исключением внесения новых пунктов: