Содержание и структура коллективного договора регулируется положениями ст. 41 Кодекса. В соответствии с новой редакцией содержание и структура не претерпели существенных изменений, за исключением внесения новых пунктов:
· соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
· частичная или полная оплата питания работников;
· порядок информирования работников о выполнении коллективного договора.
Кроме того, часть, посвященную обязательному внесению в коллективный договор нормативных положений, законодатель признал утратившей силу.
В любом случае условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которые они распространяются. Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, политических партий и иных общественных объединений, работодателей при заключении, пересмотре и выполнении коллективных договоров и соглашений.
Законодатель ограничивает круг лиц, имеющих право на участие в ведении переговоров и заключении коллективного договора:
· не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и органов местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством.
· от имени работников лицами, представляющими работодателей.
Единый проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.
При не достижении согласия в едином представительном органе или в случае, когда такой орган не создан, общее собрание (конференция) работников организации может принять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручить представителю работников, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием (конференцией) коллективный договор от имени работников организации.