Очевидно, что с внесением изменений в ст. 2 Кодекса принципиальная основа отрасли права не изменилась. Видимо, кардинальных изменений и не должно происходить, поскольку принцип отрасли права – это ее базис, направляющий развитие отрасли как системы. Внесение изменений в базисные моменты разрушит систему в целом. Образно выражаясь, разрушение фундамента неизбежно влечет разрушение строения. Поэтому при прогрессивном развитии системы возможны лишь отдельные корректировки, и лишь те, которые вписываются в динамику развития системы.
Статья 3Кодекса посвящена вопросу дискриминации в сфере труда и является своего рода продолжением и развитием принципов отрасли права, изложенных в предыдущей статье (запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда).
В новой действующей редакции в нее внесены изменения во второй и четвертой части.
В предыдущей редакции вторая часть гласила:
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Интересно то, что предыдущая редакция была более близка по своей формулировке к Основному Закону. Так, ч. 2 ст. 19 Конституции гласит:
Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
Формулировку, казалось бы, ставшую классической, законодатель в Кодексе дополняет новым дискриминационным основанием – семейным положением. Дополнение кажется необычным, но своевременным, поскольку более чем соответствует реальной необходимости. Сегодня ни одна газета о трудоустройстве не обходится без объявлений, в которых среди профессиональных требований значатся требования о наличии определенного количество детей и супруга (супруги) либо, напротив, на собеседование приглашаются только одинокие соискатели. Такие объявления ставят соискателя в тупик. Неужели замужняя женщина более работоспособна и ответственна, чем свободная и бездетная? Неужели определенное семейное положение может способствовать развитию профессиональных навыков и качеств?