· обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
· обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
· сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
· социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
· обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
· установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
· обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
· обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
· обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
· обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
· обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Интересно, что в предыдущей редакции Кодекса в последнем принципе была использована несколько иная формулировка. Сравните: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, «в том числе в судебном порядке» – обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод «включая судебную защиту».
Почему законодатель посчитал необходимым изменить формулировку, тем более что на первый взгляд изменения не существенны и не кардинальны?
В соответствии с Конституцией РФ каждый работник среди всего прочего имеет право на судебную защиту своих трудовых прав. Таким образом, можно сделать вывод, что законодатель изменил формулировку в целях устранения разночтений и приведения в соответствие с Основным законом России норм трудового законодательства.