Учебное пособие по экономике труда - страница 8

– человек представляет собой «социальное животное», ориентированное и включенное в контекст группового поведения;

– жесткая иерархия подчиненности и бюрократическая организация несовместимы с природой человека и его свободой;

– руководители промышленности должны ориентироваться в большей степени на людей, чем на продукцию;

– необходима замена индивидуального вознаграждения групповым;

– улучшение отношений между предпринимателями и работниками.

«Теория человеческих отношений» положила начало разработки много численных теорий мотивации трудового поведения таким учеными как А. Маслоу (теория иерархии потребностей), Ф. Герцберга (двухфакторная теория мотивации), Д. МакГрегора (тории «Х» и «У») и др.

В отечественной науке экономика труда традиционно рассматривалась как конкретно-историческая дисциплина. А. К. Гастев разработал методику подготовки рабочих кадров для предприятий промышленности. С. Г. Струмилин в своей работе «Проблемы экономики труда» рассматривал вопросы производительности труда, заработной платы, методологии баланса труда, бюджета рабочего времени, классификации труда, формирования трудовых доходов и уровня жизни и др.

Сегодня интерес к исследованию трудовых проблем связан с этапом развития рыночных отношений в России.

Труд является основой жизнедеятельности общества и каждого его члена, предприятия, организации: Труд – это многоаспектное явление. Традиционно понятие «труд» определяется как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.

Особенности труда как объекта исследования, сформулированы в следующем определении. «… Во-первых, труд – это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована; во-вторых, он является одним из основных условий не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации (предприятия); в-третьих, он не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда, и, наконец, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов».