- Тоже годится, как по методичке “обусификация наименований
проводимых операций”.
После этого участники кружка, или вернее объединения начали
подготовку. Был изготовлен бланк приказа, проведена целая операция
для того чтобы он с отпечатанным на нем текстом попал на стол
начальника в папке уже завизированных заместителем. Получив на
приказе подпись, была проделана ещё одна операция по получению
номера, шифра и необходимых печатей на приказ, после чего Жук с уже
абсолютно официальной, законной и выпущенной соответствующим
отделом, выпиской отправился обратно. Теперь наступала его часть
работы.
После школы я по просьбе родителей реципиента зашёл в точку
распределения материальных благ, которую местные называли
универмагом. Хоть я и нахожусь тут уже довольно продолжительное
время, но всё равно идея обмена металлических и бумажных жетонов на
продукты питания и прочие вещи кажется довольно дикой. Неужели не
проще миновать эту стадию обмена и просто брать с полок необходимые
продукты? Когда я задал этот вопрос отцу, он только усмехнулся и
сказал что при наступлении настоящего коммунизма так и будет - все
будут иметь равный доступ к необходимым вещам и продуктам. Сейчас,
же по его мнению это невозможно ввиду того что люди не готовы к
такому положению дел и если в одночасье магазины начнут выдавать
товары без так называемых денег, то всё их содержимое тут же
растащат невзирая на отсутствие необходимости, просто из желания
нажиться. Так что отсутствие денег возможно только в утопии,
заключил он. Тут я не выдержал и быстро подключился к
поверхностному слою его нейрооблака, в нём плавали какие-то
размытые образы людей, равного социального статуса, занимающихся
любимыми делами и получающими в любом потребном количестве
материальные блага, при том что тяжелую опасную и просто
непопулярную работу делали какие-то абстрактные “работы”.
Естественно всё это было полной чушью. Существование подобного
общества в принципе невозможно, из-за кучи условностей, начиная с
рабочей силы и заканчивая всеобщим равноправием.
Тут будет понятно любому, хоть немного разбирающемуся в
управлении персоналом, что эффективная работа возможна только в
условиях стресса. А вот тип стресса (будет ли то мотивация
саморазвития, страх наказания или долг перед нацией) уже забота
руководства. При этом руководство возможно только уже
соответственно замотивированных людей. Причём их мотивация должна
быть настолько железной, чтобы её нельзя было ничем перебить. И
почему-то у меня в голове вертелась только одна идея на этот
счёт.