Во время подготовки к созданию высшего руководящего звена, Р. Гилмартин ознакомился с основными ценностями, провозглашенными основателем компании Джорджем У. Мерком, являвшимся ее президентом с 1925 пo 1955 год.
«Он, в частности, говорил, что „медицина существует для людей, а не для получения доходов. Если вы будете помнить об этом, то появятся и доходы“. Это высказывание совпадает с моими взглядами. И чем чаще мы вспоминаем о том, что делаем лекарства для того, чтобы помочь людям, тем больше доходов мы получаем. Наградой за хорошую работу является стоимость наших акций».
Журнал «Форчун» включил «Мерк» в число десяти компаний, наилучших для сотрудников. В резюме написано, что работники «Мерк» довольны тем, что они трудятся ради высокой цели. Служащие компании говорили корреспонденту журнала о недорогом препарате против СПИДа, который компания сознательно продает no более низкой цене по сравнению с рыночной стоимостью ингибиторов протеазы. «Мерк» вполне могла бы получать больше денег за столь зффективное средство. Р. Гилмартин рассказывает, что этот вопрос обсуждался среди членов компании, но также говорилось и о взглядах Джорджа У. Мерка на медицину, о том, что этот препарат должен попасть к людям, нуждающимся в нем. Обсуждaлось также, какой доход хотели бы получить от него, и в конечном итоге остановились на пониженной цене. Р. Гилмартин думает, это решение имело положительный эффект нe только за пределами компании, но и внутри нее. Такие вещи укрепляют в людях веру, считает он, они показывают, что в «Мерк» нe просто говорят о высокой цели – она лежит в основе всех действий компании.
Чтобы компания и дальше придерживалась такого курса, Р. Гилмартин отбирал в свою команду тех людей, которые разделяли эти ценности, и смотрел, как они собираются достигнуть результатов, благодаря которым и попали в окончательный список.
Конец ознакомительного фрагмента.