нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатавыплатой ее не в полном размере;
требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Часть 3 дополнена определением понятия принудительного труда.
В абз. 2 ч. 3 внесена уточняющая формулировку абзаца правка.
Согласно абз. 3 ч. 3 работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) в случае, когда нарушены требования охраны труда, в частности, когда работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты, признается принудительным трудом только в случаях, когда возникла непосредственная угроза для жизни и здоровья работника.
В ч. 4 включены два новых абзаца. При этом в новой редакции абз. 3 указывается, что чрезвычайное или военное положение может быть введено только в порядке, установленном федеральными конституционными законами, а в абз. 4 дается перечень других чрезвычайных обстоятельств, аналогичный перечню в прежней редакции ТК.