1) развитие трудовых ресурсов;
2) защиту рынка труда;
3) осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности, производят работнику выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Помимо гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (прием на работу, перевод на другую работу, оплата труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
1) при направлении в служебные командировки;
2) при переезде на работу в другую местность;
3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;
4) при совмещении работы с обучением;
5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;
8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В ТК РФ, помимо гл. 23 и 24, гарантии и компенсации установлены в следующих статьях:
1) гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах (ст. 39);
2) гарантии при заключении трудового договора (ст. 64);
3) государственные гарантии по оплате труда работников (ст. 130);
4) гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220);
5) гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259);
6) гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 260);
7) гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (ст. 261);
8) гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери (ст. 264);