9) гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству (ст. 287);
10) гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (ст. 302);
11) государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 318);
12) гарантии медицинского обслуживания (ст. 323);
13) гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей (ст. 340);
14) гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы (ст. 374);
15) гарантии освобожденным профсоюзным работникам (ст. 375);
16) гарантии права на труд работникам, являющимся членами выборного профсоюзного органа (ст. 376);
17) гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора (ст. 405);
18) гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки (ст. 414).
1.2. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, в соответствии со ст. 39 ТК РФ освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.
Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями, иными уполномоченными работодателями органами.
Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации.
Если представитель работников, участвующий в коллективных переговорах, совершил нарушение трудовой дисциплины, то администрация обязана обратиться письменно в представительный орган с просьбой дать его согласие на применение дисциплинарного взыскания. В обращении должны быть приведены доказательства нарушения трудового законодательства.