Создание матричной организационной структуры управления считается целесообразным в случае, если существует необходимость освоения ряда новых сложных изделий в сжатые сроки, внедрения технологических нововведений и быстрого реагирования на конъюнктурные колебания рынка.
Особая система связи между людьми в процессе осуществления ими совместной деятельности рассматривается как корпоративная организация труда, или корпорация.
Корпорация как социальный тип организации представляют собой замкнутые группы людей с ограниченным доступом, максимальной централизацией, авторитарностью руководства, противопоставляющие себя другим социальным общностям на основе своих узкокорпоративных интересов. Благодаря объединению ресурсов, в первую очередь людских, корпорация как форма организации совместной деятельности людей представляет и обеспечивает возможность для самого существования и воспроизводства той или иной социальной группы. Однако объединение людей в корпорации происходит через их разделение по специальным, профессиональным, кастовым и другим критериям.
Однако ни одна из перечисленных структур управления в чистом виде не применятся, за исключением линейной, и то лишь на малом предприятии.
На подавляющем большинстве предприятий используется смешанный тип управления. В одних случаях – это простое сочетание перечисленных четырех форм, когда в нижнем звене – на уровне бригады – применяется линейная, в среднем – на уровне цеха – функциональная, а на уровне предприятия – линейно-функциональная и частично матричная форма. Чаще, однако, встречается синтез различных форм, когда они действуют солидарно на всех уровнях хозяйственной иерархии.
Вопросы для самопроверки:
1. Какие организационно-правовые формы предпринимательской деятельности установлены ГК РФ?
2. Что общего между полным товариществом и товариществом на вере, и какие между ними различия?
3. Каковы отличительные черты общества с ограниченной ответственностью?
4. Какие органы управления АО вы знаете?
5. Каковы особенности создания производственных кооперативов?
6. Как можно создать простое товарищество?
7. Какие нужно разработать учредительные документы при создании хозяйственных товариществ?
8. Каков минимальный размер уставного (складочного) капитала, уставного и паевого фондов, которые необходимо сформировать при создании различных организационно-правовых форм предпринимательства?