горести, видел, что его стихия больше, ярче и сильней. Так же силу, которая отражалась на
его лице, но не злую, скорей всего добрую. О чём думал тогда, можно только догадываться.
Он, положил руки на стол, словно ученик. Снова посмотрел на меня. Затем, чуть
наклонившись, начал свой удивительный рассказ о жизни, простого человека, ставшей
жертвой существующей системы.
Наверное, при других условиях, при другом отношении к таким офицерам, его жизнь
была бы на много лучше. Он бы принёс много пользы. Но по стечению обстоятельств, жизнь
начала бить его ниже пояса. Благодаря его мужеству и стойкости, он выжил, прошёл все
испытания, при этом остался настоящим человеком. Его можно смело назвать героем нашего
времени. Какова его роль, каков его опыт, и что он, собой представляет, судить не мне. Даю
вам, на ваше обозрение, историю жизни одного, по моему мнению, настоящего офицера.
Возможно, вам это покажется бредом, вы скажете, что это ложь. Ни в коем разе не
собираюсь доказывать, что я вам рассказал истинную правду. Может что-то для вас будет
полезное, вы извлечете из этого для себя урок. Возможно, даже кто-то узнает в этом
повествовании самого себя, или знакомых. Какие-то сюжеты, если будут искажены, заранее
прошу прощения, так-как меня тогда рядом не было и излагаю только из рассказанной им
истории.
И так, передаю его рассказ, услышанный в поезде: «Пермь – Москва», одним летним
днём.
Ярмарка вакантных рабочих мест
Ни для кого не секрет, что отделы кадров занимаются набором и оформлением
работников для своих предприятий. Современные требования к деловым качествам
работника, от кадровых агентств, требуют жёсткого отбор соискателей. Так-как до рабочего
места, доходит мизерная часть кандидатов. Начальник отдела кадров, понимая сущность
своей работы, подходит к решению задач комплексно. В этом комплексе, множество
мероприятий.
В первую очередь, работники отдела кадров, подают объявление, в средства массовой
информации, с предложениями о вакансии рабочих мест на их предприятии. Это самый
лёгкий путь. Прекрасно понимая, что на другой стороне, какая-то часть соискателей,
выделив для себя резюме из общего числа, приняв решение, придёт к ним в отдел, с
просьбой принять на работу на ту, или другую должность. Тут же напишет заявление и
начинается процесс трудоустройства. Если кандидат, устраивает работодателя по всем