параметрам, то с ним заключают договор. Если же возникают какие-то вопросы и эти
вопросы неразрешимы, или же он не подходит по каким-то деловым или моральным
качествам, на основании трудового кодекса, ему отказывают в приёме на работу. Понятно,
что в основной своей массе, люди в очередях для трудоустройства не стоят. И инспекторам
приходится бесполезно прожигать своё рабочее время в поисках решения этой задачи.
Необходимость в квалифицированных кадрах – это величина постоянная и найти настоящие
кадры, это не простое дело.
Возникает нужда в поиске ещё каких-то выходов из создавшегося положения. И тогда,
к ним на помощь приходят биржи труда, которые являются посредниками между
работниками и работодателями. Как раз очереди существуют здесь. Соискатели рабочих
мест, потерявшие надежду найти самостоятельно работу, растерявшись в море информации,
предложений, приходят на биржи и становятся на учёт. Для соискателя, это выгодно, по
нескольким причинам. Биржи платят деньги, периодически предлагая посетить те, или иные
организации, для дальнейшего трудоустройства, соответствующее образованию и
потребностям соискателя. Одни, добросовестно проходят весь путь, в конечном итоге
устраиваются на работу. Другие, по разным причинам, приходят обратно и ждут следующего
предложения. Третьи, отбывают номер, живя ничего не делая и получая денежное пособие от
биржи. Конечно, размер пособия со временем становится меньше. Но это хоть что-то, чем
ничего, в период поисков работы. Для кадровых отделов, это не решает всех проблем
полного укомплектования штатов рабочей силой. Часть работников, не доходят до них. Или
лучшие кадры попадают в другие организации, а к ним направляют тех, кто особо не желает
вкалывать для блага и пользы дела.
Со стороны организации, возникает необходимость искать другие пути. К примеру,
самим, выйти на улицу и напрямую, без посредников, подбирать для себя нужные кадры.
Находясь в свободном плавании, вдруг да подвернётся удача, и они найдут тех самых
нужных работников. Но, просто так не выйдешь и не подойдёшь к прохожему с
предложением о работе. Вот тут-то и возникает потребность для организаций, в появлении
ярмарки вакансий рабочих мест. На заранее назначенное время и место приезжают штатные
агенты отдела кадров. Они являются покупателями. Сев за приготовленные столы,