Рынок труда – рынок, на котором в результате взаимодействия спроса на труд и предложения трудовых услуг формируется цена на трудовые ресурсы. Существует ряд факторов, которые влияют на уровень спроса на трудовые услуги и их предложение. При этом следует учесть, что стоимость разных групп рабочей силы не одинакова.
Спрос на трудовые услуги изменяется под воздействием следующих факторов:
• уровень цен на трудовые услуги;
• спрос на продукцию, произведенную с помощью трудовых услуг;
• цены и объемы предлагаемых ресурсов – заменителей труда;
• технологические изменения.
Изменения в предложении трудовых услуг могут вызвать такие факторы, как:
• численность работников, предлагающих свой труд;
• численность населения;
• физические способности работников;
• альтернативная стоимость наемного труда;
• доступность других источников дохода (помимо заработной платы).
В данном случае цена рабочей силы мало связана с ее стоимостью.
Как и для других ресурсов, к анализу стоимости трудовых ресурсов может быть применена следующая схема:
цена ресурса,
производительность ресурса,
цена на продукцию, производимую с помощью ресурса,
цена на другие ресурсы, их взаимозаменяемость,
число предприятий, предъявляющих спрос на ресурс,
ожидания потребителей ресурса,
государственное регулирование рынка ресурса.
Очень часто возникает вопрос о том, много или мало работников работает на предприятии. Что делать в условиях потребности в расширении производства? Сколько работников нужно нанять? Один из ответов на этот вопрос дает правило спроса на ресурс, формулируемое в экономической теории.
Для того чтобы ввести это правило в более понятной форме, делают несколько упрощений в рассуждениях:
• предположим, что объем производства на предприятии в коротком периоде зависит только от увеличения затрат труда, от увеличения количества работников (L);
• капитал и земля, то есть производственные мощности предприятия, являются неизменными, фиксированными;
• фиксированной является и цена продукта (P), например 500 руб. за единицу выпуска;
• цена дополнительной единицы ресурса (P>L) также не меняется, она равна заработной плате дополнительного работника (w), P>L = w. Предположим, что w =300 руб. в день;
• имеет место совершенная конкуренция, где отдельная фирма, меняя объем производства, не влияет на рыночную цену производимого продукта.