Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. Учебное пособие - страница 13
В крупных отечественных и западных организациях разрабатываются специальные программы работы со студентами с целью их привлечения на работу.
Пример
Программа работы со студентами в международной компании Deloitte
Источник: http://www2.deloitte.com
Государственные центры занятости населения.
Работа по подбору персонала в государственных центрах занятости населения (ЦЗН) регулируется «Административным регламентом по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2006 г. № 513. Гражданин лично обращается в ЦЗН и представляет необходимые документы. На основании заполненного заявления-анкеты сотрудник ЦЗН вносит данные о гражданине в регистр получателей государственных услуг и осуществляет поиск подходящей работы с использованием автоматизированного банка данных, содержащего сведения о свободных рабочих местах. Сведения о гражданине, имеющиеся в регистре получателей государственных услуг, могут быть предоставлены (с согласия гражданина) работодателю с целью подбора подходящей кандидатуры для замещения вакантной должности.
В настоящее время в Российской Федерации создан Единый банк вакансий свободных рабочих мест (вакантных должностей) как на федеральном, так и на территориальном уровнях.
Следует отметить, что Центры занятости населения, как правило, используются организациями для привлечения работников низового звена.
Кадровые агентства.
Кадровое агентство – организация, оказывающая информационно-консультационные услуги по подбору и отбору персонала для работодателя.
Кадровое агентство является профессиональным посредником между соискателем и работодателем на рынке труда. Наряду с термином «кадровое агентство» также широко используются термины «рекрутинговое агентство», «агентство по подбору персонала».
В настоящее время в России существуют около 2000 кадровых агентств. К услугам кадровых агентств при подборе персонала обращаются около 70 % организаций, включая государственные компании.
Кадровые агентства можно классифицировать по ряду признаков.
По уровню подбираемого персонала:
– подбор персонала высшего звена (executive search);
– подбор персонала среднего звена (management selection);