дается легальное определение рабочего времени. В качестве «рабочего времени» рассматривается период, в течение которого работники находятся в распоряжении нанимателя. Из этого периода исключается отдых, во время которого работники не находятся в распоряжении нанимателя
>39.
Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (Женева, 1935 г.)>40 устанавливает правило, в соответствии с которым каждый Член Международной Организации Труда, ратифицирующий настоящую Конвенцию, заявляет о своем одобрении принципа сорокачасовой рабочей недели (указанный принцип применяется таким образом, чтобы не повлечь понижения уровня жизни работников), принятия мер или содействия мерам, которые будут сочтены подходящими для достижения этой цели, и обязуется применять этот принцип к различным категориям занятости в соответствии с детальными положениями, предписываемыми отдельными конвенциями, которые данный Член Организации может ратифицировать.
В Конвенции МОТ № 171 «О ночном труде» (Женева, 1990 г.)>41 отмечается, что термин «ночной труд» означает любую работу, которая осуществляется в течение периода продолжительностью не менее семи часов подряд, включая промежуток между полуночью и 5 часами утра, устанавливаемого компетентным органом после консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников или коллективными договорами. Термин «работник, работающий в ночное время» означает лицо, работающее по найму, работа которого требует осуществления трудовой функции в ночное время в течение значительного количества часов сверх установленного предела. Этот предел устанавливается компетентным органом после консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников или коллективными договорами.
В соответствии с данным нормативным актом, в правовой статус работников, осуществляющих свою трудовую функцию в ночное время, входят следующие права:
1) по просьбе работников им предоставляется право на прохождение бесплатного медицинского обследования и на получение консультаций относительно того, как уменьшить или избежать ущерба для здоровья, связанного с их работой; перед назначением в качестве работника, работающего в ночное время; через регулярные промежутки времени в течение выполнения такой работы; если в течение выполнения такой работы наблюдается ухудшение здоровья, которое вызвано факторами, связанными с работой в ночное время;