2) работникам, выполняющим работу в ночное время, предоставляются соответствующие возможности для получения первой медицинской помощи, включая их быструю доставку в случае необходимости в такое место, где может быть обеспечено должное лечение;
3) работники, работающие в ночное время и признанные по причинам состояния здоровья непригодными для ночного труда, переводятся, по мере возможности, на сходную работу, которую они способны выполнять.
Особое внимание в Конвенции уделяется правовому положению женщин. Так, в ст. 7 Конвенции формулируется положение о том, что должны «приниматься меры, обеспечивающие наличие альтернативной ночному труду работы для работников-женщин, которые в противном случае были бы вынуждены выполнять работу в ночное время: до и после рождения ребенка в течение периода, продолжительностью, по крайней мере, шестнадцать недель, из которых не менее восьми недель должны предшествовать предполагаемой дате рождения ребенка; в течение дополнительных периодов, в отношении которых выдается медицинское свидетельство, удостоверяющее, что это необходимо для здоровья матери или ребенка: во время беременности; в течение определенного времени сверх периода после рождения ребенка, продолжительность которого определяется компетентным органом после консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников».
В Конвенции МОТ № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» (Женева, 1994 г.) в ст. 2 отмечается: «…Конвенция применяется ко всем трудящимся, занятым неполное рабочее время, при том понимании, что каждое государство-член может после консультации с представительными организациями заинтересованных предпринимателей и трудящихся исключить полностью или частично из сферы ее применения отдельные категории трудящихся или предприятий, если ее применение к ним вызывает особые проблемы существенного характера».
В данном международном акте также указывается, что государства должны предпринимать меры для обеспечения того, чтобы трудящиеся, занятые неполное рабочее время, пользовались такой же защитой, как и находящиеся в сравнимой ситуации трудящиеся, занятые полное рабочее время, в отношении: 1) права на организацию, права на ведение коллективных переговоров и права на деятельность в качестве представителей трудящихся; 2) безопасности и гигиены труда; 3) права на борьбу с дискриминацией в области труда и занятий.