Любой работник должен иметь право пользоваться в течение каждого семидневного периода правом на минимальный непрерывный период отдыха в двадцать четыре часа, к которым добавляются одиннадцать часов ежедневного отдыха. Если это оправдано условиями, которые имеют объективный, технический характер или относятся к организации труда, то может быть оставлен минимальный период отдыха в двадцать четыре часа.
Директива предоставляет работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее четырех недель в соответствии с условиями его получения и предоставления, предусмотренными национальным законодательством и/или практикой. Минимальный период ежегодного оплачиваемого отпуска не может заменяться финансовой компенсацией, кроме как в случае прекращения трудовых отношений.
Глава 3 Директивы предусматривает права и гарантии их реализации для ночных работников. Эти права и гарантии заключаются в следующем: нормальное рабочее время ночных работников не должно превышать в среднем восьми часов в расчете на двадцатичетырехчасовой период; ночные работники, чья работа связана с особыми опасностями либо со значительным физическим или умственным напряжением, не должны работать свыше восьми часов в рамках того двадцатичетырехчасового периода, на протяжении которого они выполняют ночную работу; ночные работники имеют право на бесплатный медосмотр до поручения им ночной работы и с регулярной периодичностью впоследствии; ночные работники, испытывающие проблемы со здоровьем, признанные в качестве связанных с тем фактом, что данные работники выполняют ночную работу, переводились всякий раз, когда это возможно, на работу в дневное время, которую они способны выполнять; ночные и сменные работники пользуются защитой в сфере безопасности и здоровья на таком уровне, который приспособлен к характеру их работы; соответствующие защитные и профилактические службы или средства в сфере безопасности и здоровья ночных и сменных работников были равнозначны тем, которые предусмотрены для остальных работников, и имелись в наличии в любой момент.
Директива не содержит положений о гармонизации правового регулирования трудовых отношений и других аспектов жизни работника. Поэтому Европейская Комиссия настаивает на рассмотрении следующих вопросов:
– меры поддержки социальных партнеров в вопросах достижения соглашения о приемлемом уровне мер, направленных на обеспечение гармонизации отношений между трудовой деятельностью и семейной жизнью;