Все мы живем среди людей и понимаем, что наше имя используется по-разному. Произнося его, нас могут благодарить, а могут осуждать, за нас могут молиться, а могут ругать. Когда число людей, знающих нас, увеличивается, возрастает и нагрузка на наше имя, ведь оно используется все чаще. Люди, находящиеся под пристальным вниманием огромного количества чужих глаз, часто используют псевдоним, либо сохраняют для общественности официальное, представительское имя, а в жизни зовутся иначе – это один из способов защитить себя от постороннего влияния.
Имя может быстро терять свою силу, если его постоянно ругают, критикуют, стыдят, когда связывают его с определенным негативным качеством. И если сам человек соотносит себя только с этим именем и воспринимает критику на свой счет, страдает не только имя, но и личность. Нужно понимать, что имя – это еще не сам человек. Имя может принять удар на себя и огородить человека от неприятностей, в этом и заключается его защитная функция.
Но самый большой урон может нанести имени сам человек.
Если ему не нравится собственное имя, если оно вызывает у него неловкость, стыд, отвращение, робость, досаду или грусть, то этими чувствами он наполняет свой образ и свое представление о себе. Стоит ли говорить, что окружающие реагируют соответственно.
Чем больше у человека имен, тем лучше. Если имя имеет много производных, и все они используются, это создает объемный, многоплановый образ имени, в котором человек лавирует, прибегая к тому или иному варианту в зависимости от ситуации. Человек по имени Петр может проявлять себя, например, как Петр Ильич, Петя, Петенька, Петушок, Питер, Петька, Петруччо или Петруха. Разнообразие в имени дает возможность выражать себя по-разному, играть разные роли и формировать разное к себе отношение.
Образ имени в этом случае весьма устойчив, поскольку подразумевает наличие в человеке различных качеств и поведенческих моделей.
Другое дело, когда, к примеру, женщина всюду представляется Людмилой Прокофьевной. Этот образ, четкий и однозначный, заставляет ее в любом обществе и при любых обстоятельствах проявлять себя одинаково. Многие деловые люди – и мужчины, и женщины – не выходят из образа «большого начальника», где бы они ни находились.
Но если у человека отсутствует окружение, в котором его могли бы звать ласковыми или дружескими именами, то у него отпадает и необходимость проявлять себя в этих качествах.