Скажем, вы написали все правильные предложения и разбросали нужные ключевые слова по резюме, робот выложил ваше резюме на стол кадровику, она прочитала ваш профиль и остальные данные и оставила ваше резюме в стопочке «прочитать завтра на свежую голову». Как вы думаете, сколько у вас конкурентов в этой стопочке – 10, 20, 100? Я скажу, что скорее больше чем 100. Как же попасть в десятку избранных? Ответ – подумайте над вашей целью или Objective.
Кадровики больше всего не любят текучесть кадров. Взять человека на работу это уже дорогое удовольствие, а потерять хорошего специалиста, это личная и финансовая неудача кадровика, в смысле о премии можно забыть. Люди уходят или меняют фирмы обычно по двум основным причинам – платят мало или не ценят и уходят к тому, кто платит и ценит больше. Существует только один способ как удержать хорошего работника в фирме – это внутренний промоушен или продвижение по карьерной лестнице внутри организации. Objective – это раздел в вашем резюме, где вы, в трех словах должны объяснить, что такой потенциал у вас присутствует. Вы сделаете это правильно – приглашение на собеседование у вас в кармане.
Я видела такие перлы, что даже не верится. Например, как-то студент юриспруденции написал в Objective: «Я, конечно же, хотел бы стать юристом, но это слишком сложно, поэтому, когда я закончу университет, я хочу работать менеджером по продажам». При чем он даже не уточнил продажам чего. Вопрос на сообразительность – какие шансы у студента получить какую-либо работу, кроме разносчика пиццы?
Конец ознакомительного фрагмента.