Стабильность качества и скорости работ – признак мастерства.
Профессиограмма для оплаты труда необходима для того, чтобы, оценив все ограничения и обязательства, определить границы оплаты труда; для того чтобы иметь основания оплаты работ конкретному исполнителю с учетом разных обстоятельств.
Рынок труда определяет требования к исполнителю, и это является основой при описании профессионального труда. Однако конъюнктурные процессы накладывают свой отпечаток на размер оплаты труда. Также в деятельность организаций вмешивается государство путем регулирования законов, связанных с охраной труда. В современных демократических странах свою лепту в определение оплаты вносят профсоюзы, которые влияют на размер и количество льгот для какой-либо категории профессионалов.
Хочется заметить, что для внесения изменений в оплате необходимо сначала получить основную информацию для определения границ оплаты, а затем вносить коррективы. Поэтому профессиограмма для оплаты труда и является документом, содержащим основную информацию об общественной (корпоративной) ценности работы данного специалиста.
Предназначена данная профессиограмма для использования следующими группами лиц:
– сотрудники отдела труда и заработной платы;
– менеджеры по вознаграждению – для выработки решений);
– администрации с профсоюзами – для решения вопросов по оплате труда.
Принципы написания профессиограммы для оплаты труда:
● подвижность;
● влияние стратегии компании;
● учет государственных мер;
● влияние системы образования.
Специфические требования данной профессограммы:
● профессия и технология зависят друг от друга;
● профессия и социум (престиж, мнение общества, идеологический аспект);
● спрос на профессионалов (по регионам, динамика, мобильность профессионалов);
● тарифы на основе профессиограмм (описание задач и их вклада/ценности в общий продукт);
● льготы на основе профессиограмм (обеспечение ресурсами для восстановления работоспособности, сохранения профессионального долголетия).
Пример профессиограммы для оплаты труда приведен в Приложении 1Г.