Техника составления профессиограммы - страница 19

Шрифт
Интервал


При ответах на вопросы, приведенные в анкете, необходимо ознакомиться с перечисленными утверждениями, оценить, в какой степени они характерны для данной профессиональной деятельности, и, обсудив индивидуальные предложения, внести в анкету общее мнение.

Отвечая на вопросы, необходимо избегать большого количества максимальных или, наоборот, минимальных оценок наиболее значимых (важных) качеств, потому что в дальнейшем это затруднит их ранжирование и использование сообщенных экспертами сведений.

Заполнять анкету необходимо в местах, обозначенных более светлым фоном, после выработки общего мнения всеми экспертами, участвующими в заполнении данной анкеты.

Записи в данной анкете ведет модератор обсуждений.

Благодарим за работу!
















2-2 Методика составления профессиограмм для отбора

Отличительной особенностью профессиограммы для отбора является подробное описание только тех свойств и качеств человека, которые оказывают существенное влияние на производительность труда и могут быть измерены каким-либо существующим методом (методикой).

Алгоритм составления профессиограммы для отбора лиц для выполнения данного вида работ состоит из следующих основных этапов:

первый этап – сбор информации о бизнес-процессах, участником которых является данный специалист;

второй этап заключается в выявлении обобщенных функций и конкретных трудовых задач, выполняемых данным специалистом, и определение их иерархий по важности, частоте использования, ответственности и сложности;

на третьем этапе следует описать условия и средства выполнения деятельности по каждой из задач, с последующим обобщением по всей профессиональной деятельности;

четвертый этап связан с выявлением в контексте анализируемой профессиональной деятельности основных свойств и качеств человека, к которым деятельность предъявляет повышенные требования и которые являются обязательными при выполнении конкретных задач и всей деятельности в целом;

шестой этап – этап формализации полученных результатов профессиографического исследования и составление выходного документа в виде профессиограммы.

Структура профессиограммы для отбора следующая.

Введение

Общие характеристики должности (специальности).

I. Содержание труда

Характеристика рабочего места профессии (специальности, занятия). Описание вида рабочего места, предмета труда и типовых инструментов.