При ответах на вопросы, приведенные в анкете, необходимо ознакомиться с перечисленными утверждениями, оценить, в какой степени они характерны для данной профессиональной деятельности, и, обсудив индивидуальные предложения, внести в анкету общее мнение.
Отвечая на вопросы, необходимо избегать большого количества максимальных или, наоборот, минимальных оценок наиболее значимых (важных) качеств, потому что в дальнейшем это затруднит их ранжирование и использование сообщенных экспертами сведений.
Заполнять анкету необходимо в местах, обозначенных более светлым фоном, после выработки общего мнения всеми экспертами, участвующими в заполнении данной анкеты.
Записи в данной анкете ведет модератор обсуждений.
Благодарим за работу!
2-2 Методика составления профессиограмм для отбора
Отличительной особенностью профессиограммы для отбора является подробное описание только тех свойств и качеств человека, которые оказывают существенное влияние на производительность труда и могут быть измерены каким-либо существующим методом (методикой).
Алгоритм составления профессиограммы для отбора лиц для выполнения данного вида работ состоит из следующих основных этапов:
первый этап – сбор информации о бизнес-процессах, участником которых является данный специалист;
второй этап заключается в выявлении обобщенных функций и конкретных трудовых задач, выполняемых данным специалистом, и определение их иерархий по важности, частоте использования, ответственности и сложности;
на третьем этапе следует описать условия и средства выполнения деятельности по каждой из задач, с последующим обобщением по всей профессиональной деятельности;
четвертый этап связан с выявлением в контексте анализируемой профессиональной деятельности основных свойств и качеств человека, к которым деятельность предъявляет повышенные требования и которые являются обязательными при выполнении конкретных задач и всей деятельности в целом;
шестой этап – этап формализации полученных результатов профессиографического исследования и составление выходного документа в виде профессиограммы.
Структура профессиограммы для отбора следующая.
Введение
Общие характеристики должности (специальности).
I. Содержание труда
Характеристика рабочего места профессии (специальности, занятия). Описание вида рабочего места, предмета труда и типовых инструментов.