- Вот, вроде неплохо получилось. Мы испытали вот этот трос,
нагрузили сто пудов и он выдержал. А вообще мы, как требовали от
нас Михаил Дмитриевич и Сергей Сергеич, немного экспериментируем со
сплавами.
- И как? – спросил я, не оборачиваясь, наблюдая как неожиданно
засуетились рабочие, заправляя новую партию проволоки в станок. По
ним было видно, что дело для них это новое, навыки еще не
выработались. Часто сверялись с инструкцией, написанной от
руки.
- Не так быстро как хотелось бы, - посетовал директор. – Дорого
это, да и план производства мы нарушать не можем. Иногда по
чуть-чуть добавляем новые ингредиенты в сталь, смотрим что
получается. Потом на проволоке и штамповках проверяем.
- Есть результаты?
- Не очень, - честно ответил директор. – Я говорю, что дело это
долгое. Печь у нас одна. Все только через метод проб и ошибок. Вот
я хочу сделать проволоку, чтобы она лучше сопротивлялась на разрыв,
но при этом сохраняла гибкость. Мы несколько раз попробовали
изменить рецептуры выплавки, но, Василий Иванович, вы же понимаете,
что это дорого и весьма не эффективно. Печь у нас большая, для
экспериментов не подходящая. Если вдруг что не так, то столько
металла попортим.
Я молчал, соображая. Директор был прав, для экспериментов со
сплавами лучше бы иметь печь поменьше, такую чтобы и разогревалась
быстро и партия металла выходила бы небольшой. И лучше всего для
этих целей заиметь муфельную печь. Я, правда, не знаю, имеются ли
сейчас электрические. Если нет, то можно попробовать такую
построить. О чем я и сообщил директору, дав добро на подобное
приобретение. Да и стенды для проверки полученного металла не
помешало бы приобрести.
- Еще бы технолога грамотного нам, - еще раз посетовал директор,
вытирая пот со лба платком. В цеху было все же жарко.
Я повернул к нему голову, посмотрел удивленно:
- А как же вы без технолога здесь работаете?
- Дык, понятно как, - развел руками директор. – Как отцы наши,
технологии отработанные, ни на шаг не отступаем. Пытаемся
потихоньку что-то изменить, найти новые составы, но боязно металл
испортить.
Я покачал недовольно головой. С такими принципами далеко не
уедешь. А технолог действительно нужен.
- Григорий Андреевич, - сказал я назидательно, - вы же директор.
Если вы считаете, что данный человек нам необходим, то ищите и
нанимайте его на работу. Нет нужды на каждый чих справляться у нас
о здоровье. Если надо – делайте. Но, только огромная просьба –
нанимайте человека действительно грамотного, увлеченного. И
жалование ему положите хорошее, такое, чтобы он и думать не смел о
быте, а целиком отдавался работе. Снимите ему дом, помогите
устроить детей в школу или в гимназию. Поучаствуйте в его жизни и,
думаю, он целиком отдастся работе. И пользы принесет гораздо больше
тех денег, что мы на него потратим. Договорились?