На том и порешили. Мопед мне пообещали выкинуть на рынок уже в
течение месяца, а вот с мотоциклом, похоже, придется подождать до
весны следующего года. Слишком уж много изменений, не успеть нам до
конца сезона. Потому осень и зиму мы запланировали на доводку
продукта до ума. Поднимем обороты у двигателя, попытаемся увеличить
его мощность и ресурс, пошаманим над карбюратором. Попробуем так же
сделать двухцилиндровую версию движка и попробовать его в деле. С
коленвалом обязательно будут проблемы, подходящих станков у нас
нет, и потому придется их заказывать на стороне. Возможно, что даже
за границей. Чувствую, что и коробка передач преподнесет нам
сюрпризы. Не может она просто без этого, обязательно что-нибудь
случится. Либо сломается самым неожиданным образом, либо выявится
какой-нибудь значительный недостаток, вроде вибрации на высоких
оборотах. Эх, много работы нам предстоит, многих людей приходится
подключать. Наши инженеры и так уже работают на пределе
возможностей, часто задерживаются на работе, Валентин с ними рядом
днем и ночью. Устают сильно, но и деньги зарабатывают очень
приличные. Я не жадный, за задержку на рабочем месте по
производственной необходимости плачу по полуторному тарифу. Чем
люди и пользуются. Особенно Валентин. Тот уже себе и зубы новые
вставил, и гардероб обновил, и дом новый присмотрел для покупки, и
велосипед наш по себестоимости прикупил. Ездит сейчас на работу на
двухколесном коне как белый человек на зависть всем мужикам. И
грозился еще, что и один из наших первых мотоциклов приобретет,
самый что ни на есть дорогой. Благо средства позволяют.
А что по поводу кадрового голода…. – надо будет что-то с этим
думать. Уже сейчас мы серьезно подчистили Санкт-Петербург, выгребли
многих свободных инженеров, химиков и людей, понимающих в природе
электричества. И подчистили довольно легко, люди либо приходили
сами, либо их приводили наши работники. И устраивались к нам на
работу довольно легко и никто нам скандалы не устраивал, ибо
зачастую эти ценные кадры не были связаны никакими договорами. И
виной тому был…, как это ни банально, кризис. Так, по крайней мере,
пояснял мне Попов. Я здесь уже три года, появился перед самым
началом застойного периода и потому я просто не догадывался, что
начинаю работать в такое неудачное время. Мне не с чем было
сравнивать, у меня не было видения ситуации в промышленности
прошлых лет. И потому о свалившемся на мир кризис я узнал лишь
спустя продолжительное время из газет, что разводили население на
истерику и от нашего генерального директора Попова, который и
просветил меня по этому поводу. Ну, что ж, нам повезло, что мы
начали работать с канцелярии, служащие со своих мест пачками не
увольнялись, и работа у них была всегда. Они всегда работали с
бумагами, кропали записки, доклады и отчеты, оформляли документы и
прочее, прочее, прочее. А там где работа с бумагой, там и наши
кнопки-скрепки очень весьма кстати. Ну а потом мы слегка встали на
ноги и смогли воспользоваться кризисным явлением, с легкостью
находя ценные кадры. Теперь же, ситуация немного изменилась. Мы
выбрали свободный лимит и нам стало не хватать людей. У меня был
серьезный разговор с Поповым об этой ситуации. Что делать? И он
предложил мне правильный выход – нам следовало выращивать
собственные кадры. Искать сметливых молодых людей и обучать,
обучать, обучать. Вкладывать в них деньги, холить и лелеять,
гладить по шерстке и делать все для того чтобы те, обучившись и
приобретя навыки, не сбежали к конкурентам. Я все понимал, это
просто такая необходимость, но, блин, как же это получается долго и
дорого. Я человек хоть и не жадный, но представив себе, во что нам
это выльется, помрачнел лицом. Попов меня долго увещевал,
уговаривал, приводил логичные аргументы, которые мне было нечем
бить. Он был прав, тысячекратно прав. И нам от этого никуда не
уйти. И потому, скрипя сердцем, я был вынужден согласиться. Дал ему
разрешение на такой подбор кадров. Но тут же, вспомнив советский
опыт распределения кадров, выдал нашему генеральному дополнительный
рецепт – нам следует привлекать к работе толковых студентов старших
курсов, платить им дополнительную стипендию, с той целью, чтобы те,
выпорхнув из родных пенат, осели в нашем производственном гнезде.
Так будет и быстрее и гораздо дешевле. Попову идея очень
понравилась. На том и порешили и, хочется надеяться, что наше
решение правильное.