• по трудоустройству – возникают в связи с обращением граждан к органам, ведающим трудоустройством;
• по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве – возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества;
• по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства – складываются в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях;
• по рассмотрению трудовых споров (индивидуальных и коллективных) – складываются в связи с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников.
2. Метод трудового права, его особенности. Система трудового права
1. Если предмет трудового права отвечает на вопрос: что, или, иначе, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопросы, как, каким образом осуществляется это регулирование. Однако метод может являться лишь вспомогательным критерием деления права на отрасли, поскольку в некоторых отраслях, в частности в трудовом праве, используются разнообразные методы регулирования общественных отношений: равенства участников, власти и подчинения, дифференциации в регулировании условий труда и т. д.
2. Метод трудового права России можно охарактеризовать следующими основными признаками:
• сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права, отражает суть государственно-правового управления общественным трудом;
• сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования наиболее наглядно проявляется в воздействии на главный предмет этой отрасли – трудовые отношения;
• участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов;
• своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.
3. Метод трудового права меняется сообразно современным требованиям. Законодательство о труде содержит три группы норм:
• императивные (они не могут быть изменены договорным регулированием);
• диспозитивные (предоставляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению);