• рекомендательные (в них законодатель предлагает решить какой-либо вопрос договорным путем). В правовом регулировании труда расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные.
4. Под системой трудового права понимается совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.
Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ.
5. Особенная часть отрасли выстраивается по институтам. Современная система трудового права России включает следующие институты:
• трудоустройства;
• трудового договора;
• материальной ответственности сторон трудового договора;
• оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;
• рабочего времени, времени отдыха;
• дисциплины труда;
• охраны труда.
3. Цели, задачи и функции трудового права
Цели и задачи трудового законодательства – это определенные результаты, которых стремится достичь государство, и средства, помогающие реализовать направления деятельности государства в сфере труда.
1. Цели трудового законодательства:
• установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, что заключается в установлении минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), в гарантировании сохранения рабочего места при временной нетрудоспособности, запрещении необоснованного отказа в заключении трудового договора и т. д.;
• создание благоприятных условий труда: установление нормальной продолжительности рабочего времени, времени непрерывного отдыха и т. д.;
• защита прав и интересов работников и работодателей означает, что при наличии нарушений как со стороны работника, так и со стороны работодателя принимаются меры к восстановлению нарушенных прав и интересов всеми законными способами.
2. Основные задачи трудового законодательства закреплены в ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ):
• создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;