Никогда не пропускать встречи – очень ценный совет.
К примеру, вы ищете работу. Подавайте резюме даже на те должности, которые не вполне отвечают вашим представлениям. На интервью вам могут открыться новые возможности, о которых вы не догадывались. Может оказаться, что в компании есть другая вакансия, которая лучше отвечает вашим интересам и опыту, или через пару месяцев вас пригласят на какую-либо другую работу.
Еще один важный навык – профессиональное использование соцсетей.
Добавляя контакты на LinkedIn, напишите немного о себе. Не ограничивайтесь простым «Я хочу добавить вас в свою рабочую сеть». Упомяните, откуда узнали о человеке, почему добавляете его, над какими проектами работаете в данный момент. Чем больше деталей, тем больше шансов привлечь внимание.
Итак, основная идея книги
Мир бизнеса очень быстро меняется, а вместе с ним меняется и концепция лидерства. Чтобы стать эффективным лидером, нужно ознакомиться с основами лидерства – управлением сотрудниками, использованием сетевых навыков, самопрезентацией.
Расставляйте приоритеты, чтобы не перегореть.
Если расписание выходит за рамки, выделите 15 минут на расстановку приоритетов. Иногда важный имейл может подождать, а бизнес-встреча – нет.
Учитесь справляться со стрессом – принимайте его и контролируйте дыхание.
Принимайте стресс, а не сопротивляйтесь ему. Сопротивление лишь ухудшает ситуацию. Не забывайте глубоко дышать. Вы уже это слышали множество раз, но помните ли вы это делать? Сделайте три глубоких вдоха, и увидите, как расслабляется тело.
Не пугайтесь, когда приходится сменить работу.
В определенный момент вы задаетесь вопросом: стоит ли оставаться на нынешней работе, или надо сменить курс? Обратитесь к своим детским мечтам. Движетесь ли вы к тому, чтобы их осуществить? Если вы сошли с этого курса, вам стоит сменить работу.
Сет Годин «Лидер есть в каждом. Племена в эпоху социальных сетей»
В этой книге писатель Сет Годин рассказывает о самом мощном элементе социальной организации, о «племени» – группе людей, поддерживающих связь с идеей, лидером и между собой и способных совместно запускать изменения в обществе. Он демонстрирует нам, как можно использовать силу интернета для формирования собственных «кланов» и руководства ими. Такие группы поддерживают потребность вселенной в переменах и лидерстве, а значит, мы можем расти, как компания или сообщество.