).
1.2.2. Несоблюдение запрета на сокращение и преимущественного права оставления на работе
Запрет на сокращение
Трудовым кодексом РФ предусмотрены некоторые категории работников, которые имеют «иммунитет» от сокращения.
Ч.1 ст.261 ТК РФ установлен прямой запрет на сокращение беременной женщины.
Ч.4 ст.261 ТК РФ также устанавливается прямой запрет сокращать некоторые категории работников, которые, по мнению законодателя, являются социально незащищёнными. Среди таких лиц, которых нельзя сокращать, следующие категории работников:
– женщины, имеющие ребёнка в возрасте до трёх лет;
– одинокие матери, которые воспитывают ребёнка в возрасте до 14 лет;
– лица, воспитывающие детей до 14 лет без матери;
– родители – единственные кормильцы ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– родители – единственные кормильцы ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних (до 14 лет) детей (если другой родитель не состоит в трудовых отношениях).
Заметим, что под «родителями» понимается не только мать, но и отец. Мужчины также попадают под государственные гарантии от сокращения.
Ст.269 ТК РФ также устанавливает запрет на увольнение работников в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Запреты вполне логичные и правильные, но их применение зачастую затрудняется. Рассмотрим типовые случаи, где работодатели пытаются «подложить свинью», а также случаи, когда применение данных норм затрудняется по объективным причинам.
1) Сокращаемая беременная женщина не сообщила о своей беременности работодателю.
И вот действительно! В чём виноват работодатель, если он не знал и не мог знать о том, что женщина беременна! Ведь на первых месяцах беременности никаких явных внешних признаков этого не прослеживается.
Ответ на этот вопрос даёт Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее – Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1). Данное Постановление обобщает существующую судебную практику, и даёт судам рекомендации в целях обеспечения единства практики применения судами законодательства.