Учитывая, что в ч.4 ст.261 ТК РФ установлен прямой запрет на сокращение одиноких матерей, работодатель не имеет право фривольно толковать термин «одиночества» матери. Чтобы умерить буйную фантазию работодателей в п.28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1 содержится пояснение, кто же относится к одиноким матерям.
Пленум к одиноким матерям относит женщин, являющихся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающих их без отца. Частными случаями отсутствия отца может быть его смерть, лишение или ограничение родительских прав, признание его безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченно дееспособным, в случаях, когда он по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, а также в иных ситуациях. Указанная гарантия распространяется, в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.
Как видим, Пленум не ставит каких-то жестких критериев одиночества, указывая, что для подтверждения данного признака достаточно осуществления женщиной фактических родительских обязанностей без участия или при минимальном участии отца. Разведённые женщины, которые в одиночку воспитывают детей, даже при условии получения от отца ребёнка алиментов, вполне подходят под критерии, определённые Пленумом.
Поэтому, сокращение женщины, под тем предлогом того, что отец ребёнка жив, дееспособен и платит алименты, само по себе не может быть признано правомерным.
Работнице вполне достаточно доказать, что она фактически осуществляет родительские обязанности без участия отца или отчима.
4) Сокращается единственный кормилец ребёнка-инвалида до 18 лет.
Этот запрет безусловно распространяется на все случаи, когда второй супруг не работает, а работник является единственным кормильцем ребёнка. Отметим, что работодатель в аналогичной ситуации не может сократить не только родителя ребёнка, но и усыновителя, опекуна (попечителя).
Данный вывод подтверждается также и судебной практикой (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.01.2016 по делу №33-623/2016