).
Преимущественное право на оставление на работе
Кроме запрета на сокращение некоторых категорий работников, в ТК РФ содержатся также нормы, предусматривающие преимущественное право некоторых категорий работников на сохранение рабочего места.
В соответствии со ст.179 ТК РФ, в качестве критерия отбора для оставления на работе при сокращении численности законодатель устанавливает более высокую производительность труда работника и квалификацию.
При равной производительности труда и квалификации юридическое значение приобретают иные обстоятельства. В соответствии с данной нормой, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
– семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
– лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
– работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
– инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
– работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Очень важно при этом отметить, что преимущественное право возникает в отношении других работников, занимающих такую же должность, т.е. может возникать только в том случае, если кто-то из работников на аналогичной должности будет продолжать у работодателя трудиться. Если сокращается штат, например, полностью сокращается какой-либо отдел, то преимущественного права здесь уже не возникает, т.к. аналогичных сокращаемым должностей в организации просто не остаётся. А вот если сокращается один из ведущих специалистов отдела закупок, коих в отделе пять человек, то здесь уместно говорить о возникновении преимущественного права.
При применении данных норм работодателями также довольно часто допускаются нарушения, которыми может воспользоваться работник.
Рассмотрим такие типовые случаи.
1) Сокращен работник, обладающий более высокой производительностью труда и квалификацией.
Чем не ситуация? Сокращается опытный и грамотный работник, а работать остаётся не слишком умный «блатной», какой-нибудь троюродный брат руководителя организации или сестра любовницы финансового директора. Как доказать, что сокращение произведено с нарушением закона?