— У нас ГЭШ, — робко возразила девушка с первого ряда.
— Ну, ГЭШ, какая разница. Для меня смысл и цель этой встречи —
презентабельные фотографии. Для вас же в ней и вовсе нет никакой
пользы. Но не расстраивайтесь — пользы точно так же нет в большей
части того, что вам в этой аудитории рассказывают.
Я ожидал, что по рядам пойдет шепоток, студенты начнут
переглядываться. Нет, они по-прежнему смотрели — кто на меня
бараньим взглядом, кто в свой экран с искренним интересом. Паренек
на заднем ряду целовал подружку в шею, делая вид, что поднимает
упавшую ей за спину ручку. Мои слова никого не впечатлили. Не
удивительно — наверно, я не первый выступающий перед ними оратор,
который парадоксами маскирует полное отсутствие смысла в своих
словах. Студенты престижного ВУЗа насмотрелись и не на такую
клоунаду.
— Однако раз уж мы здесь собрались, надо чем-то заполнить этот
час. Поэтому я расскажу то, о чем все знают, но стараются не
говорить. Секрет Полишинеля. Ваше будущее скорее всего будет
связано с работой в корпоративной среде. Вы, конечно, надеетесь,
что быстро пройдете начальную ступень и станете руководителем или
экспертом; но совершенно случайно окажется, что необходимой
квалификацией и деловыми качествами обладают только дети правильных
родителей.
Я хотел было добавить, что смазливые телочки тоже смогут изрядно
сократить свою карьерную траекторию, но вовремя притормозил. С
кого-то из этих дурех станется хайпануть на обвинении в сексизме
или харрасменте, а это дерьмо сейчас лучше не трогать даже
шестиметровой палкой. На самом-то деле начальники как потрахивали
амбициозных сотрудниц, так и потрахивают. И грешат этим не только
мужчины; некоторые дамы тоже давно поняли, что из подчиненных
выходят на удивление внимательные и заботливые любовники.
Неблагоуветливо, конечно, но что поделать — однова живем. Но
озвучивать это в публичном пространстве смерти подобно.
— Некоторым может повезти в чем-то другом, — я выразился
обтекаемо. — Но многие из тех, кто начнет карьерное восхождение с
низовых позиций, там его и закончит. Задача корпоративной культуры
— чтобы работник ставил интересы компании, то есть ее владельцев,
превыше собственных. Человек должен работать на износ, до нервного
срыва, без выходных и праздников, лишь бы увеличить прибыль людей,
которых он никогда в жизни не увидит. И которые при малейших
осложнениях избавятся от него, как от использованного
презерватива.