• если работник не может оказать влияния на увеличение объема выпуска продукции, который определяется производительностью оборудования;
• на рабочих местах, где очень важны качественные показатели работы;
• на конвейерных линиях с заданным ритмом работы и при обслуживании оборудования;
• если невозможно установить сдельные расценки;
• на работах, где труд работника не поддается нормированию или требует больших затрат для учета и нормирования.
Различают такие системы повременной формы оплаты труда:
• простую, которая предполагает определение заработка как произведения тарифной ставки работника соответствующего разряда (либо оклада) на количество отработанного времени;
• повременно-премиальную, которая предполагает, что наряду с оплатой по простой повременной системе производится начисление дополнительных сумм к ставке (окладу) за улучшение определенных количественных и качественных показателей;
• почасовая, понедельная, помесячная оплата труда.
Сдельная форма оплаты труда – разновидность формы оплаты труда основу которой составляет расчет заработной платы в виде произведения объема выполненной работы и расценки за единицу работы. Эта форма применяется при следующих условиях:
• если возможен учет индивидуального либо коллективного труда и его конечных результатов в натуральных измерителях;
• если требуется стимулирование увеличения выработки или объема выполняемых работ;
• если возможен точный учет объемов (количества) выполняемых работ;
• если на предприятии налажена четкая организация обслуживания рабочих мест, исключающая простои работника. Эта форма предусматривает такие системы оплаты труда:
• прямую (простую) сдельную, когда заработная плата определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за ее единицу исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и из нормы времени или нормы выработки;
• сдельно-премиальную, когда заработок формируется как сумма оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение количественных и качественных показателей;
• сдельно-прогрессивную, когда оплата изготовленной продукции в пределах норм осуществляется по прямым сдельным расценкам, а оплата продукции сверх норм – по повышенным. Эта система разделяется на подрядные виды оплаты – индивидуальную и коллективную;
• косвенно-сдельную, используемую для некоторых категорий вспомогательных рабочих, не создающих продукцию, а обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Заработная плата этих рабочих определяется по сдельным расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочими-сдельщиками;