Директор Ли разделяет многие качества владельца той фирмы,
которой он по сути руководит. Распоряжается он почти всем –
финансами, стратегическим планированием, именно он принимает
решение о дебютах и камбеках, количестве вложенных финансов и
доступных привилегий. Если ЭйСи – это такое временное стихийное
бедствие, который приходит, всех критикует и исчезает на полгода,
то тяжелая рука директора Ли чувствуется постоянно.
За все время работы на КАС Дан встречался с директором Ли раз
десять. Причем три раза – когда он едва не покончил с собой и
агентство уговаривало его не оглашать ситуацию прессе, а потом еще
четыре раза – когда его уговаривали не покидать агентство. И по
разу на самые крупные достижения группы. Все остальное время Дан
сталкивался только с последствиями его распоряжений. И вот – всего
первый день стажировки, а он уже удостоился чести поговорить с
самим директором Ли.
Начали с не самой приятной ноты. После приветствия и того, как
Дан с директором Ли пожали друг другу руки, он представил и
Сонхи:
– Пак Сонхи является моим менеджером в Корее.
Директор Ли явно удивился:
– Менеджером?
Кажется, он принял ее за родственницу, уж слишком искренним было
удивление.
– Мне для работы нужен помощник, – вежливо добавил Дан. – Я
нанял госпожу Пак, она будет помогать мне с расписанием.
Директор Ли перевел наконец взгляд на Сонхи.
– А опыт у вашего менеджера есть?
– Я была менеджером АнДжи с момента ее дебюта в группе
April.
– Почему ушли? – спросил Директор Ли, Сонхи замешкалась, а Дан
ответил сам, зная что это больная тема для его менеджера:
– АнДжи покончила с собой в начале этого года.
– И ты нанял такого менеджера?
– В компетентности госпожи Пак я уверен, как и в своей
психической устойчивости, – сухо сказал Дан.
Директор Ли недовольно поджал губы:
– Мы не одобряем персональных менеджеров у трейни и айдолов с
дебютом менее года, это создает нездоровые отношения среди
трейни…
– Для меня это необходимость, – возразил Дан. – И мы обсуждали
это с вашим юристами, когда подписывали контракт на стажировку.
Пункт о том, что я могу нанять себе менеджера и личного ассистента
там есть.
И милая улыбка. Американская доброжелательность, корейская
вежливость, а говоришь все равно то, чего от тебя не хотят
услышать.
Было заметно, что наличие личного менеджера несколько выбило
директора Ли из колеи. Не настолько, конечно, чтобы он забыл о цели
встречи, но, кажется, это спутало какие-то их планы на Дана.
Возможно они вообще надеялись дать ему своему менеджера, который
мог бы влиять на расписание Дана. Или еще дальше – получить доступ
к его списку контактов. За год в модельном бизнесе у него там
накопилось немало влиятельных имен… даже номер секретаря Анны
Винтур есть, хотя он слабо представлял, зачем бы ему туда звонить.
И это в Корее еще не знаю, какие у него связи в музыкальной
индустрии.