- Михаэлла, зайдите ко мне через
полчаса.
Михаэлла — это я, а фраза прозвучала
из уст директора. Такой неугомонный. Мало того, что жрал мозг
полтора часа у целой кучи народа, так ещё решил заняться мной
индивидуально. Пришлось идти. А что делать?
- Продуктивность вашего отдела
снизилась за последние два месяца.
«Естественно, снизилась. Вы ж мне
трех бездельников на шею посадили. У меня всё время уходит на то,
чтобы исправлять их косяки.» Диалог я директором я вела внутренний.
Точнее, он говорил вслух, а я сдерживалась. Молчала.
- Но главное не это.
«Ну, да. Когда это у нас
продуктивность была главным? Давным-давно минули те славные
времена.»
- Главное то, что вы своим
безответственным поведением подаёте крайне негативный пример новым
сотрудникам.
«Подаю, я ж работаю. А не планы
строю. Более того, пытаюсь совершать не просто действия, а
осмысленные действия. Такого у нас теперь не любят.»
- Мне кажется. вы перестали жить
интересами фирмы.
«Блин, да я и не начинала!»
- Ваши саркастические замечания,
неуважительное отношение к руководству...
Думаю, во всем виноват рис. Он,
подлец этакий, тяжелым комком затаился у меня в желудке и напоминал
о несовершенстве мира. Вступив в реакцию с токсичными речами
директора, рис ударил прямо в мозг. Других объяснений не вижу. В
конце концов, за только лет работы в этой компании я научилась
молчать, когда следует, а тут вдруг разом вывалила не директоров
всё. Абсолютно спокойным, холодно-веживым тоном я расписала ему в
красках, к какому краху он ведёт компанию, почему снижается эта
пресловутая продуктивность и что я думаю о происходящем в целом и о
нём как руководителе в частности. Нет, я не хамила, ни одного
ругательного слова не сказала, специально за собой следила. Но моей
звездной речи оказалось достаточно, чтобы оппонент, борясь с
апоплексическим ударом, выдавил из себя:
- Уволена. Приказ вступает в силу
немедленно.
Начальница отдела кадров, срочно
вызванная по телефону, явилась почти мгновенно с уже готовым
приказом в руках. Судя по оперативности, черновики приказов у неё
были подготовлены на всех сотрудников заранее. Чисто на всякий
случай.
Директор поставил размашистую подпись
на листке формата А4. Кадровичка завизировала и протянула мне для
ознакомления.
В приказе в качестве причины
увольнения значилась: «Профнепригодность».