Как пройти собеседование в компанию мечты. Илон Маск, я тот, кто вам нужен - страница 24

Шрифт
Интервал

выберите те, от которых вы бы отказались (если есть) в случае необходимости. Какие вы бы никогда не отдали ни при каких обстоятельствах?

Основываясь на этом упражнении, составьте короткий абзац, описывающий ценности компании, в которой (в идеальном варианте) вы хотели бы работать, и работу (в идеальном варианте), которую вам хотелось бы иметь.

Практические аспекты вашего поиска работы

В дополнение к определению типа человека, которым вы являетесь, возможности лучше понять людей, с которыми вы хотите работать, среду, в которой хотите работать, также есть несколько более насущных вопросов, которые вам нужно задать себе:

Где (в географическом плане) я хочу работать?

Предпочитаю ли я крупный город, маленький город, поселок или быть как можно дальше от цивилизации?

Предпочитаю ли я теплый или холодный климат?

Предпочитаю ли я крупную или маленькую компанию? (Определите ваши сроки – по продажам, доходу, сотрудникам и т. д.)

С каким видом продуктов/услуг/счетов я предпочел бы работать?

Устраивают ли меня частые поездки? Какой процент моего времени считается «приемлемым»?

Сколько времени я готов отводить на ежедневные поездки на работу и обратно? В какой момент их продолжительность повлияет на другие мои приоритеты (семья, хобби и т. д.)?

Какую зарплату я хотел бы получать?

Какая самая низкая зарплата, которую я могу принять?

Какие льготы (такие как служебные расходы, медицинская или стоматологическая страховка, служебная машина и т. д.) я должен или хотел бы иметь?

Планирую ли я посещать курсы повышения квалификации в будущем? Если «да», то важно ли включение плана возмещения расходов на обучение в пакет льгот компании?

Важно ли наличие в компании официальной программы тренингов для сотрудников?

Что вы можете взять из предыдущего опыта работы и от начальников?

Для каждой работы, которую вы выполняли в прошлом, опишите те факторы, которые делали ее приятной, приносящей удовлетворение и пользу, или другие, делавшие ее скучной, разочаровывающей или просто форменным адом. Будьте конкретны. Учитывайте все: от расположения компании, размера ее (или вашего) офиса, привилегий (или их нехватки), ваших подчиненных и начальства, обязанностей (или недостатка таковых), возможностей продвижения по службе и рабочих часов.

Чем более тщательный анализ вы проведете, тем легче вам будет идентифицировать поведенческие модели. Это упражнение поможет вам выдвинуть конкретные требования (угловой офис), что-либо, что нужно избегать любой ценой (пассивно-агрессивного начальника), или даже некоторые аспекты вашей личности, над которыми нужно поработать (жалобы на недостаток возможностей для продвижения с учетом того, что вы никогда не задерживались на одной работе дольше шести месяцев!).

Следующая страница