Готовьтесь к многочасовым «вечерним марафонам» и «субботникам» по «исправлению ошибок, возникших при исправлении ошибок». В «многозадачном режиме», разумеется.
Внимательность
Скорее всего соискателя будет ожидать масса кропотливой работы в условиях дефицита времени. И не дай бог ошибиться. Я бы советовал сразу прояснить вопрос по поводу штрафов и других наказаний за случайные ошибки. Ясно одно, принцип: «Не ошибается только тот, кто ничего не делает», – в данном месте не работает. Скорее всего требуется некий идеальный сотрудник, который никогда не ошибается. И наплевать, что такого в природе не существует.
Честность
О-о! Это просто «находка». То есть понятие презумпции невиновности в отношении сотрудников в данной, с позволения сказать, организации просто отсутствует. И Вас всегда будут во всём подозревать. Привычку приписывать другим склонность ко всяческим грехам имеют как раз те, кто сам нечист на руку. Так что делайте выводы.
«Обучаемость» или «Готовность к быстрому обучению»
Такие своеобразные требования появляются в кампаниях, где нет чёткого разграничения зон ответственности. При этом любят «сэкономить на зарплате». Работа в таких организациях строится по принципу: «С утра корову подои, днём поле вспаши, вечером перед гостями барина спляши, а ночью иди звёзды считай». И абсолютно нет понятия о том, что любое обучение – это тоже труд и труд весьма тяжёлый. Такое расхожее заблуждение, что «настоящие профессионалы» – это исключительно энтузиасты-бессребреники, живущие только «интересными задачами».
Ещё принято считать, что подобные вакансии хороши для молодых специалистов, и таким образом можно многому научиться. Увы! В любой сфере уже давным-давно существует специализация и «вундеркинды» с «гениями», нахватавшиеся отрывочных знаний, ничего путного создать или сопроводить не могут.
* * *
Мир не идеален. Описанные в данной статье требования к кандидатам, как и другие неприятные моменты так или иначе будут встречаться на нашем пути. Поиск «идеальной вакансии» – это бесполезная трата времени и сил. Но на такие «указатели», которые я постарался описать в данной главе, всегда надо обращать внимание. Если «сигнальная фраза» попала в вакансию случайно – это можно выяснить во время предварительного телефонного разговора с менеджером по персоналу или на собеседовании. Но если их встречается несколько или даже весь набор – наверное, не стоит на данную вакансию вообще тратить силы и время.