Очень большая зависимость от квалификации проверяющего. Самый важный момент – это не сбор показателей, а их интерпретация. В первую очередь, необходимо учитывать, что гуманитарные и медицинские науки не оперируют точными значениями. Нельзя с достоверностью 100% указать, например, склонен человек к совершению тех или иных проступков. Потому что «тёмная сторона» есть у каждого, и любая склонность сильно зависит от мотивации, которую при таких тестах не учитывают. К сожалению, многие коммерческие центры подготовки «психологов» представляют собой поточные производства, где дремучие невежды готовят таких же неучей.
До сих пор нет единой методики, нет внятного стандарта подготовки специалистов, нет единого государственного органа, который бы проводил тестирование и контролировал работу новоиспеченных «тестировщиков». Вопрос о том: «А кто проверит самих проверяющих?», – остаётся без ответа. Поэтому очень высока вероятность, что Вашу судьбу будет решать либо очередной недоросль, либо попросту неадекватный человек.
Технические средства, применяемые для подобных тестов, мягко говоря, очень отличаются по цене и качеству. Учитывая любовь российских бизнесменов и чиновников экономить на всем, кроме собственного комфорта, можно смело предположить, что из всех представленных устройств будут покупаться самые дешёвые, а, значит, низкокачественные изделия с большой погрешностью. В итоге за достоверность тестирования можно даже не переживать, её просто нет.
И самое главное. Нет никаких гарантий, что информация, собранная таким вот сомнительным способом, (а там могут быть очень пикантные «подробности»), будет защищена надлежащим образом и никогда не станет достоянием общественности или предметом для манипуляций. Когда в новостях постоянно появляются заметки о скандалах, связанных с раскрытием конфиденциальной информации, нет никакой гарантии что Вас не минует «сия горькая доля». Учитывая, что в интерпретации тестов может быть написан полный бред, это может кардинальным образом изменить Вашу судьбу в худшую сторону.
Если компания настолько не доверяет своим сотрудникам, стоит ли вообще в ней работать?
HR считает себя великим психологом, видящим людей насквозь
Это довольно распространённое явление на постсоветском пространстве, хотя в последнее время встречается всё реже. Работа с людьми всегда была лакомым кусочком для различных шарлатанов. После развала СССР появилась масса «липовых» учебных заведений, курсов и прочих центров подготовки «всего и вся». Сегодня любой человек, совершенно далекий от гуманитарной культуры, при этом не имеющий необходимых научных знаний, может пройти перепрофилирующие курсы и получить диплом или свидетельство «специалиста по управлению персоналом».