Обратите внимание на описанные ниже тревожные сигналы.
Будущие коллеги нелицеприятно отзываются о Вашем предшественнике или о своих товарищах.
С одной стороны, это вроде как поднимает самооценку соискателя. Но нужно понимать, что другим о Вас будут говорить в том же самом ключе. Это может быть признак недружного коллектива, в котором царит закон «каждый сам за себя». Или начальство практикует «игру на выживание». Поэтому стоит задать дополнительные уточняющие вопросы. При малейшем сомнении не стоит выходить работать в эту компанию.
Пренебрежительное, спесивое или излишне подозрительное отношение.
Ваш будущий коллега считает, что все, кто пришёл – заведомо хуже него. Его руководитель мнит себя великим благодетелем, он с недовольной гримасой небрежно листает резюме. Или ещё вариант – будущий начальник появляется на собеседовании с видом, будто он именно сейчас должен спасти мир, а его оторвали от такой важной работы из-за какого-то бесполезного интервью «И как Вы все достали, дайте, наконец, поработать!». Понятно, что в этом случае нет никакой уверенности, что Вам окажут помощь или Ваши проблемы будут хоть как-то решаться.
От Вас сразу хотят получить какие-то результаты. Не разбрасывайтесь хорошими идеями.
Если Вам с ходу предложили решить конкретную проблему, по всей видимости давно наболевшую, или дали задание что-то составить, нарисовать, оценить, по-быстрому спроектировать – стоит проявить бдительность. Вполне возможно, то вся эта суета с собеседованием как раз и была затеяна, чтобы под прикрытием вакансии привлечь сторонних специалистов поработать без оплаты. Особенно подозрительно, когда кандидатам дают «домашнее задание» с условием, что на работу возьмут наиболее успешного исполнителя. Цените свой труд, не позволяйте себя обманывать.
Неудобные вопросы, которые стоит задать
И, напоследок, я приведу несколько вопросов, которые не любят нечистые на руку работодатели. Помните, что крайне важна не только полученная информация, но и реакция, которую вызвали Ваши вопросы. Анализируя ответы, нужно обращать внимание не только на сами слова, но и на интонацию, с которой они произносятся, выражения лица, наличие неуместных пауз и так далее. Это необходимо, чтобы после выхода на работу не встретить неприятных «сюрпризов».
Причина поиска специалиста