Перерывы на обед, чай, кофе, перекуры. Где, как, когда и по какому графику.
Здесь следует обратить внимание на наличие расплывчатых формулировок вроде: «У нас с этим все в порядке». Если представитель работодателя намеренно уходят от прямого ответа, скорее всего Вас ждёт «сюрприз». Например, я знаю компанию, когда на все «личные нужды» (включая посещение туалета) выделялось только два специальных 15 минутных перерыва плюс перерыв на обед – 30 минут. При этом сотрудники работали по 10—11 часов в сутки.
Некоторые юридические вопросы.
Быть несправедливо наказанным за проступки других людей никому не хочется. Поэтому очень важно выяснить «скользские моменты», савязанные с соблюдением законов до начала работы в организации.
Например, для ИТ-специалистов такой «лакмусовой бумажкой» может быть наличие лицензий на программное обеспечение. Кто несёт ответственность за применение контрафактного ПО? Кто в конечном итоге понесёт наказание: пользователь, системный администратор, ИТ-директор или руководство компании? В наше непростое время, когда на любую мелочь требуется специальное разрешение от того или иного государственного органа, неплохо бы заранее поинтересоваться, все ли правила соблюдаются.
* * *
В этой и предыдущей главах я постарался рассказать о различных способах выявления неприятных «сюрпризов», которые встречаются при устройстве на работу. Помните о том, что Ваше основное оружие – это информация. Грамотный сбор данных и выявление «подводных камней» поможет Вам избежать проблем при трудоустройстве и профессиональной деятельности.