В итоге
мужика лишили права управления транспортным средством на полтора
года.
В некой
организации работал некий гражданин. И вот, в один из дней, он не
вышел на работу. Пропал. Ну... один день - ладно, может, заболел,
может еще что. Да, уже есть основание уволить за прогул, но всякое
непредвиденное может произойти у каждого.
Не
появился он и на второй день. Теперь директор забеспокоился, набрал
работнику:
- Ты где?
У тебя все в порядке?
- Все
замечательно, я в Турции!
- Стоп...
непонятно! Как это - в Турции? А работа?
- Так у
меня там от отпуска половина осталась, вот я и свалил
отдохнуть...
Прелестно! Клиенты паникуют, сроки горят. При этом
стоит отметить, что работа у этого деятеля была такая, что если
один человек начал - другому проще не доделывать, а начать заново.
И вот этот перец начал собирать сразу несколько каких-то фиговин по
работе - не специалист, не скажу, каких именно, на половине бросил
и укатил якобы в Турцию. Между строк стоит заметить, что у
директора было большое подозрение, что ни в какую Турцию он не
укатил, а просто, начав собирать фиговины, застолбил под себя
работу, а сам калымил где-то на стороне.
Сам этот
деятель и раньше был с прибабахом, но до такого не докатывался. А
тут - докатился. Вконец обнаглел от хорошего к себе отношения. При
этом зарплата - без малого 200 000 рублей, по нашим, Челябинским
меркам, очень даже недурная.
Ладно,
дождались работника из самовольного отпуска и поставили перед
выбором. Или сам пишет заявление об увольнении, или его выпинывают
за прогул. Ежу понятно, что деятель предпочел первый
вариант.
Написал
заявление, трудовую книжку успел забрать раньше - нужно было для
кредита, хотя по тем временам, когда оно начиналось, с зарплатой
200 000 рублей кредит, если не ипотека, разве что на золотой
вертолет нужен.
Потом еще
приехал, забрал свои вещи - сотрудник хранил на рабочем месте
запчасти от своего автомобиля, ящик с инструментами, пропавший у
одного из прошлых заказчиков. В общем, всякое такое.
Прошел
почти год... и бац! Организация получила повестку в суд. Бывший
работник утверждал, что он вовсе не бывший, продолжает работать там
же, но зарплату не получает. Всего, с учетом морального и неустойки
требовал около 2000000 рублей.
То есть
понятно, что в момент принятия решения об отдыхе в Турции он
рассчитывал, если и уволят - такого замечательного специалиста в
любую контору возьмут на зарплату не меньше, а то и больше. Только
вот 200 000 рублей для работника у нас, в Челябинске, в самом деле
- больше исключение, чем правило. И, помыкавшись год, так никуда на
такую же зарплату устроиться не смог.