Однако ещё более важным признаком является для капитала
постоянное стремление к увеличению. Захват ресурсов сопровождается
и захватом новых рынков сбыта. Причём не важно чего. Вспомните
опиумные войны британской Ост-Индской компании с Китаем. Они
буквально заставили Китайского императора разрешить им торговлю
этой дрянью по всему Китаю. Чего, кстати, китайцы им не забыли.
Но вернёмся к основополагающему жизненному принципу капитала —
постоянный рост и, как следствие ориентированность на прибыль.
Когда всё поделено и расти больше некуда, начинается передел.
Именно таким большим переделом. Точнее его попыткой, стала Первая
мировая война, развязанная именно с целью передела рынков сбыта и
источников ресурсов. Именно это было причиной, а не какие-то там
политические разногласия и тем более не выстрел в Сараево.
Политические разногласия использовались как повод и не более того.
А причиной был банальный передел награбленного. Помнится был в
конце прошлого века неплохой фантастический фильм. Там бессмертные
рубили друг другу головы и там у них был такой принцип «останется
толкь один». То-же самое можно сказать и о капитале. Он стремится к
укрупнению, слиянию. А приводит это к появлению монополий. Причём
монополий намертво сросшихся с государственными структурами.
Настолько, что уже становится непонятно где кончаются гос.
структуры и начинаются структуры крупных корпораций.
Наиболее яркими представителями этой когорты стали японские
Дзайбацу и Южнокорейские Чеболи. Они характеризовались именно
крепкой связью с государством, огромными размерами. Большим
количеством различных по роду деятельности предприятий,
охватывающих в первую очередь финансы и промышленность. А
управлялись эти монстры одной семьёй. В прямом смысле этого слова.
Максимум близкими друзьями главы семьи. То есть всё управление
корпораций были кровными родственниками.
Поначалу это давало отличные результаты в виде быстрого
экономического роста. Но со временем начали проявляться недостатки.
В первую очередь это была семейственность. Для управления
корпорацией отбирались не самые талантливые люди, а родственники,
которые далеко не всегда обладали необходимыми качествами. Кроме
того коррупция, развращавшая гос. аппарат, приводила к тепличным
условиям, что в начале помогало, но потом стало ахиллесовой пятой
этих монстров. Они обросли жиром, стали неповоротливыми. перестали
быстро реагировать на изменение внешней среды, их внутренние
управленческие решания становились всё менее удачными из-за
забюрократизированности этих структур, а большие различия в сферах
деятельности приводили к «перетягиванию одеяла» и внутри
корпоративным войнам за финансирование.