Подписи на приемке были липовыми,
имена сотрудников, указанных в приемке, не работали в этой
компании. Я бы даже сказал их никогда и не существовало.
Однако на этих отчетах были визы
двух отделов: нашего, где работал я, и «Отдела приемки», третьего
этажа этого здания, в котором я получил список всего персонала,
работающего на складах. Смог… получить графики, где мне нужно было
только ввести дату, чтобы узнать настоящие имена тех, кто был
там.
По идее, я не должен был искать
правых и виноватых, как это делал бы для действительно своей
корпорации. Мне было достаточно указать на отчеты и внести свой
протокол в систему, чтобы руководитель или вышестоящая инстанция
искала виноватых, но…
Мне же все равно отчитываться перед
Юн Так, верно? Компьютер и слова других людей уже сказали мне, что
ошибки в моих домыслах нет. А значит, можно довести это до более
«чистого» вида, с конкретными фамилиями и именами. Так мои слова
будут куда весомее, да и мои действия будут более
запоминающимися.
Кто знает, как тогда на меня будет
смотреть будущая жена Парк Минхо?
***
Далеко за полночь я стоял на
набережной в компании двух представителей частной охранной
организацией. Ожидал двух складских рабочих, которые принимали
последние запчасти прошлой ночью.
Этот след был самым свежим,
учитывая, что после отчета номер сорок восемь я нашел еще семь
подобных ему.
— Доброй ночи, — поздоровался я с
заспанным работягой, которого привел охранник. — Меня зовут Ишито
Винсент.
— Знаю, — ответил мужчина в черной
куртке, вязаной шапке и ярко-оранжевой жилетке. — Вы же
представились по телефону.
— Как вы думаете, почему я захотел
встретиться с вами лично?
— Не знаю, — пожал плечами тот, кого
звали Сон Хо. — Не любите телефонные разговоры?
— Не люблю, когда воруют, —
улыбнулся я и кивнул охраннику, чтобы тот отошел. — Понимаете, в
чем дело, Сон Хо…
Судя по округлившимся глазам, он не
ожидал, что я знаю его имя. Однако найти чье-либо имя в системе
было легко. Главное — знать нюансы, о которых многие не
догадываются. Таких, как график смен тех, кто был в этот день на
работе, и какой у них послужной список еще до приема на работу.
Многие на моем месте, если бы и
дошли до моей методики поиска людей, просто пропустили бы этот шаг.
Только ради того, чтобы не тратить время на поиски персонала по
списку. Но это было просто для меня, тем более что я знал, где и
как искать.