— Что-то я не помню там ничего о нем. Не пояснишь мне, что
это?
— Хорошо, только прикажите сотрудникам вернуть аномалию в камеру
содержания. Поскольку аномалия довольно тяжелая, а остальные
сотрудники команды содержания выбыли, я рекомендую привлечь офисных
сотрудников.
— А, да, конечно…
Отдав все приказы, я принялся слушать.
— Итак, Управляющий, вы ведь помните, что такое Система
Сдерживания Клипота?
— Это, грубо говоря, такая штука, которая удерживает аномалии в
их камерах в неком подобии стазиса?
— На самом деле, вы описали работу только первого уровня
системы. Однако у неё есть ещё один уровень, чье действие
распространяется на прилегающие к камерам содержания помещения.
Обычно, во время рабочего дня она действует в пассивном режиме, но
при выполнении протокола «Тихая ночь» её мощность одномоментно
повышается до максимума, что мгновенно нейтрализует все аномалии и
нестабильных сотрудников. К сожалению, выполнение протокола тратит
слишком много энергии, при этом количество необходимой для его
успешного применения энергии растет прямо пропорционально
количеству сбежавших аномалий и их уровню угрозы. Кроме того, его
нельзя применять чаще одного раза в день, иначе есть 99% риск
полного вывода из строя всей ССК и повреждения сопутствующих
подсистем. По этой же причине после его выполнения рекомендуется
закончить рабочий день, поскольку риск сбоя ССК в камерах
содержания возрастает многократно. В любом случае, постарайтесь не
доводить до его использования.
Я проверил показания собранного Энкефалина… ну да, так и есть:
они действительно опустились.
— Хорошо, я понял. Эм, кстати, надо что-то сделать с
нестабильными сотрудниками, а то они могут доставить проблем, когда
очнутся…
— Они уже не очнутся, сэр: поле сдерживания на высокой мощности
оказывает на нестабильных сотрудников смертельное воздействие.
— Оу… — а вот это неприятно, потому что я только что остался с
одним сотрудником, — А какое у него воздействие на стабильных
сотрудников?
— У стабильных сотрудников поле вызывает всего лишь приступ
мигрени и тремора. По крайней мере, никаких других последствий для
здоровья при долгосрочном наблюдении выявлено не было.
— Понятно… Хорошо, спасибо за пояснения.
Ну, что же, буду знать, что у меня есть возможность выпутаться
из сложной ситуации. Однако то, что я чуть не слился на втором дне,
вызывает у меня смутные опасения, что из меня выходит не очень
хороший Управляющий. Блин, как мне определять состояние здоровья
подчиненных, если отвечающая за это система не работает? Надеюсь,
Йесод и в этот раз починит её так же быстро, как в прошлый.