Обязательно должен быть прописан в договоре порядок предоставления вам льгот, отпусков, мед обслуживания. Также должно быть описание вашего рабочего места, продолжительность рабочего дня и график работы.
Изучите должностные инструкции на предмет соответствия вашей должности, чтобы не пришлось носить кофе дворнику будучи старшим технологом.
Если ваша должность предусматривает ношение специальной одежды, нужно уточнить каким образом вам предоставят такую одежду. иногда проще и дешевле приобрести спец одежду самостоятельно, нежели у вас будут высчитывать из заработной платы в два раза дороже.
Возможно будет много нюансов, все их не опишешь и не учтешь, внимательно читайте договор, инструкции, положения и приказы до того как подпишите основной договор, потому как условия труда и отношение к вам могут измениться по сравнению с теми, что были в период испытательного срока. Это может быть как в лучшую так и в худшую для вас сторону.
Отпуск, долгожданный и весьма приятный период в трудовой деятельности. Исходя из закона, а именно главы 19 Трудового кодекса РФ это 28 дней. Есть конечно более продолжительный отпуск, но мы не будем рассматривать такие ситуации в данной книге, по льготным отпускам и пенсиям будет отдельное издание.
Так вот, 28 дней в году вы вправе получить отпуск с оплатой такого отпуска, также вы можете разделить его на несколько частей. Первый свой оплачиваемый отпуск вы вправе попросить через 6 месяцев работы продолжительностью 14 дней. Так же вы вправе взять отпуск за свой счет, например при рождении ребенка или на свадьбу, до пяти дней вам обязаны предоставить, более подробно это описано в статье 128 ТК РФ.
Отдельно стоит выделить отпуск по беременности и родам. Он предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после. При этом вам обязаны предоставить и оплатить очередной отпуск. Также, если у вас запланировано посещение врача, в период беременности, вам не нужно брать отгул или отпрашиваться, просто ставите работодателя перед фактом и идете. Вам обязаны оплатить рабочий день полностью. И самое главное, не забудьте, что после отпуска по БиР вам обязательно нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Согласно статьи 77 ТК РФ обозначено 11 явных оснований для расторжения договора и этот список не является исчерпывающим. Номы поговорим только о тех основаниях, которые интересны работнику.