Очень часто работодатели хитрят и подписывают с работниками на время испытательного срока договор подряда. В чем особенности такого договора. Первое, что вам стоит знать. налоги работодатель за вас платить не будет, вы должны делать это самостоятельно, то есть заполнять форму 3-НДФЛ и сдавать в начале года в ФНС, но это в теории. На практике же, если вас не «сдадут» в налоговую, то никто и не узнает о вашем заработке. Второе, из договора подряда не вытекает обязанность работодателя заключать с вами основной договор. Также в договоре подряда не будет указан ежемесячный размер оплаты вашего труда. В нем будет прописана одна сумма, та которую вы получите в итоге за все время действия договора. Ну и естественно в трудовой стаж это время вам не войдет.
Самое главное что вы должны делать всегда, это то, что читать бумаги которые собираетесь подписать. внимательно, очень и очень внимательно. Задавайте вопросы, уточняйте моменты. Не нужно верить тому, что вам может сказать сотрудник, если этого нет на бумаге. От слов всегда можно отказаться, а вот написанного уже не убрать. Если вам сложно понять условия договора сразу, попросите копию и спокойно изучите ее дома. Когда работодателю скрывать нечего он не откажет. Ну а если отказали, наверное стоит задуматься.
И вообще, возьмите себе за правило делать копии документов, ну или делайте фотокопии, тогда уже точно ни приказ на отпуск не потеряется ни заявление.
Вот вы благополучно прошли испытательный срок и работодатель готов заключить с вами основной договор и устроить в компанию на постоянной основе. Поздравляю! Теперь вам нужно подписать договор. Так же внимательно читаем его содержание, поскольку условия могут отличаться от ранее оговоренных, а подписав документ условия уже не изменить.
Обратите внимание на срок действия договора. Тут два варианта, срочный и бессрочный. С бессрочным все понятно, действует до расторжения.
Срочный договор прекратит свое действие в указанную дату либо по прошествии определенного времени с момента подписания. В этом случае работодатель не обязан пролонгировать данный договор, если эти условия не оговорены в самом договоре или не оформлены дополнительным соглашением.
Следующее на что стоит обратить внимание, это оплата труда. Очень часто в договоре в договоре прописывается окладная часть, а большая часть вашей зарплаты будет указана как премиальная часть. Уточняйте сразу каким образом будет начисляться эта часть вашей зарплаты, что бы в будущем для вас не стало неожиданностью.