Мун Хе На прислала мне небольшой список качеств, который она бы
хотела видеть в человеке, что станет биологическим отцом её
ребенка. Естественно, всё это она хочет провернуть анонимно и ни о
каких настоящих серьезных отношениях не задумывается. Ей это не
нужно.
— Мужественный! — по второму разу начал я читать список
необходимых качеств. Но на этот раз вслух и не торопясь.
— Рост от ста восьмидесяти сантиметров.
Она вообще в курсе, кто в Корее живет?
— Вес от восьмидесяти до ста десяти килограмм!
Не маленький, опять же по меркам Корейцев.
— Зеленые глаза!
Допустим.
— Спортивная комплектация. Возможен небольшой животик, но плечи
должны быть шире.
Ага.
— Не узкий подбородок!
Опять же очень даже странный критерий, учитывая, что в Корее
ценится наоборот заостренные подбородки, и это считается эталоном
красоты.
— Не урод!
Интересный пункт, но дальше ещё интересней.
— Мужчина, отвечающий за свои слова!
А вот это ей для чего вообще?!
Я почесал затылок и задумался. И буквально спустя секунду меня
осенило.
— Бляха муха! — ругнулся я по-русски. — Так это же вылитый Дикий
Топор! — продолжил уже на корейском.
Я снова почесал затылок и встал со своего кресла, принявшись
расхаживать по комнате.
Вообще мне изначально не понравилась вся эта идея с
оплодотворением.
Но есть у меня одна проблема…
Если я начинаю о чем-то долго думать, это меня захватывает. А
если задача ещё и из неординарных, требующих креативный подход.
Да… это может быть интересно.
Осталось только придумать, как заставить Топора спустить в
баночку…
***
Пак выпрямился и взял вилку с ножом.
Аккуратно уперев вилку, он принялся отрезать от стейка кусочки
мяса.
— Признаться, я не задумывался о проблеме с менеджерами, —
произнес отец, сидевший напротив. — Наш отдел планирования провел
подсчеты. Действительно, инициатива среднего звена заставляет
желать лучшего.
— Да, пап, — кивнул Йонг. — С финансовой точки зрения
премирование за инновации выглядит сомнительно, учитывая все
нюансы, но ты не представляешь, насколько… странно. Да, это слово
подходит лучше. Насколько странно выглядит это все изнутри.
— Сильно странно? — закинул кусочек мяса в рот Пак старший.
— Если опустить мелочи, то я бы сказал: абсурдно, — кивнул сын.
— Отдел в работе, все заняты своим делом, и тут директор выдает
новую вводную, противоречащую всей предыдущей работе отдела.
Предложения и улучшения принимаются максимально быстро, ты сам
накрутил своих менеджеров. А премию дают тем, кто ввел больше
новшеств, чем в прошлом месяце. Вот и получается, что начальники
среднего и низшего звена не думают, как сделать лучше. Они думают,
как сделать больше нового.