• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации, например для ночного сторожа офиса);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Если же договор заключается на определенный срок (например, для замены временно отсутствующего работника: сотрудницы в декретном отпуске, сотрудника в длительной командировке), то в нем указываются:
• срок действия;
• обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством.
Трудовой договор
г. Москва
29 сентября 2009 г.
ООО «Заря», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Попова Ивана Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Смирнова Елена Сергеевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности кассира на неопределенный срок.
1.2. Начало работы – 30 сентября 2009 г.
1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.
2.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях работы и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.1.4. Защиту персональных данных.
2.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
2.1.6. Время отдыха.
2.1.7. Оплату и нормирование труда.
2.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).