По итогам Профессиональной навигации, адаптации, корректировки и обновления восприятия кандидата на рынке труда создается план, как кандидат свои (кандидата) сильные стороны, преимущества и свои ожидания от новой управленческой вакансии и профессиональной сферы деятельности может использовать в будущем с максимальной эффективностью. Опираясь на полученную информацию, выстраивается стратегия профессиональной и карьерной самореализации кандидата.
Задача Консультанта по карьере помочь кандидату презентовать информацию о профессиональном опыте работы, знаниях и навыках кандидата компании-прямому работодателю таким образом, чтобы весь опыт работы, профессиональные знания и навыки кандидата, а также его (кандидата) ожидания от управленческой вакансии были бы востребованы в новой компании-прямом работодателе, то есть, чтобы была достигнута цель совпадения ожиданий друг от друга, как кандидата, так и работодателя.
Задачи карьерного консультирования и карьерного коучинга
Задачи карьерного консультирования и карьерного коучинга:
Эффективный поиск работы для кандидатов. Учет в поиске работы для кандидатов их личностных характеристик, сильных сторон; с максимальным использованием личностного потенциала кандидатов, чтобы выполняемая работа полностью соответствовала характеру человека и его мировосприятию;
Создание условий для более развитого, культурного, интеллигентного и просвещенного рынка труда; создание условий для успешного построения карьеры и поиска работы кандидатами; создание условий для успешного развития бизнеса компаниями-прямыми работодателями, за счет найма по-настоящему успешных кандидатов, способных успешно развивать бизнес-компаний-прямых работодателей;
Адаптация существующего опыта кандидатов в соответствии с реальностью рынка труда. Обучение кандидатов эффективному прохождению всех ступеней отбора на вакансии;